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常州:一人一檔研判負面信息
發布時間:2019-10-16   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]
    近年來,常州市推進干部監督管理機制創新,抓好干部負面信息卡片建設,通過多渠道收集信息、全方位分析研判、常態化監督提醒等舉措,嚴把干部選任關口、有效防止“帶病提拔”,積極營造風清氣正的選人用人環境。
    該市建立與紀檢監察、公檢法、信訪等部門的定期信息溝通機制,及時掌握干部因違法犯罪、違規違紀、巡察督查、經濟責任審計等原因,被立案調查、受到黨紀政紀處分、追究刑事責任以及組織處理等方面的信息,定期進行梳理更新,為干部選任提供有效依據。同時,注重發揮黨員群眾監督作用,連續10余年實施干部工作特邀監督員制度,先后聘請9批648人次擔任特邀監督員,通過日常走訪了解等途徑,著重掌握干部在生活圈、社交圈的表現,多渠道收集匯總干部真實負面信息,進一步豐富完善負面信息來源渠道,實現信息收集全覆蓋。
    實施動態管理,該市制定干部監督負面信息分析研判制度,加強對干部負面信息的專題分析,在聽取所在單位和執法執紀部門意見的基礎上,全面仔細地對存疑或尚未形成結論的各類信息進行甄別,并通過及時了解進一步查核處理意見、適時開展專項調查、延伸考察等,確保及時發現、隨時更新、準確定位“帶病癥狀”。對核實認定的負面信息,按照立案調查、信訪舉報、黨紀政紀處分等6大類,實行“一人一檔”、分類管理、嚴格保密,確保信息準確無誤。

    該市將干部負面信息作為干部選拔任用的重要依據,對擬提拔任用初步人選,由組織部門先對照負面信息進行認真篩選,對存在問題可能影響任用的慎重把握、從嚴把關。對有疑癥沒有調查清楚的,或有具體負面信息影響提拔選用的干部“一律不上會”,對信息顯示處于“危險期”的干部進行特別關注,對監督過程中發現的苗頭性、傾向性問題及時約談提醒,避免小毛病演變為大問題,切實防止有“硬傷”的干部被提拔任用。


    (常祖軒





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